新華網雲南頻道 ( 2010-11-04 ) 來源：雲南日報0
麗江市
“‘十二五’期間，麗江將迎來歷史性的發展機遇，也面臨著前所未有的挑戰，做好人才工作顯得尤為迫切。”
麗江市委書記王君正：麗江要堅持人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新，充分發揮人才的作用，加快經濟發展方式轉變，最終實現既定的各項戰略目標。
一要大力引進適用人才。要從麗江經濟社會發展的實際需要出發，引進急需的人才，特別是要重點引進新型工業、扶貧開發、生物資源開發、高級酒店經營管理、中小學特崗教師、社區醫生等涉及全市發展大局和民生需求的人才。二要實現人才管理體制和機制的轉變，確保優秀人才能夠脫穎而出。三要為人才搭建幹事創業的平臺，從生態產業基地、清潔能源基地、國際精品旅遊勝地建設的大局出發，以搭建良好平臺激發各類人才幹事創業的激情。四要高度重視基層一線人才隊伍建設，讓一線人才立足崗位，幹事創業，奉獻才能。
【亮點】為從源頭上防止事業單位用人上的不正之風，確保事業單位新進人員的入口質量，2004年麗江市推行了事業單位工作人員公開考聘制度，對新考聘的人員實行人事代理，促進了事業單位人員由“單位人”向“社會人”的初步轉變。全市21377人簽訂了聘用合同，佔全市事業單位人員總數的95％；1012個管理崗位和15992個專業技術崗位實行了競聘上崗。職稱制度改革進一步深化，全面推行專業技術職務“結構比”管理。試行專業技術職務評聘分開，拓展了職稱評價服務領域。
臨滄市
“發揮臨滄作為橋頭堡前沿窗口的區位優勢和獨具特色的資源優勢，實施追趕發展戰略，實現跨越發展的目標。”
臨滄市委書記楊洪波：臨滄將進一步完善人才體制機制，全面優化人才環境，統籌推進各類人才隊伍建設，為加快臨滄科學發展提供強大的人才支撐和智力支持。
圍繞轉變發展方式構建人才發展體係，著重抓好企業經營管理人才、專業技術人才、農村實用人才、社會工作人才、高素質黨政人才5支人才隊伍建設。同時，圍繞打牢基礎創新人才發展舉措。一是堅持黨管人才的原則，出臺人才發展具體措施，落實人才培養使用重大政策，優化人才創業成長環境。二是抓好人才培養、引進、使用和服務工作。三是完善人才發展機制，使不同專業特長、不同成長經歷、不同能力水平的人才各得其所、各展所長。四是完善人才培育體制。全力推進教育現代化，加強基礎教育，大力發展職業教育，提升高等教育質量和水平，推進繼續教育，提倡終身教育。
【亮點】臨滄市堅持黨管人才原則，把各類人才聚集到經濟社會發展中來。一是以項目聚才。依托雲南澳華食品公司等聚集了大量人才。二是以表彰聚才。開展臨滄市創業獎、“感動臨滄年度人物”等評選工作，對在經濟社會發展中有重大創新或作出重大貢獻的各類優秀人才給予隆重的表彰和獎勵。三是以培訓聚才。舉辦黨政人才培訓班580多期41000多人次、企業人才培訓班28期3200多人次、專業技術人才培訓480多期55000多人次、農村實用技術培訓8200多期49萬多人次。
普洱市
“用市場機制引才，搭建平臺用才，不斷吸引人才，有效留住人才。”
普洱市委書記沈培平：依托普洱獨特的區位優勢、多彩的民族文化、豐富的自然資源和特色產業等比較優勢，堅定不移地實施人才強市戰略，為全市經濟社會又好又快發展提供了堅強的人才保障和智力支持。
用市場機制引才。在做大做強茶、林、電、礦四大支柱產業，加快培育文化旅遊、生物藥業等6個骨幹特色產業過程中，實施全方位、多層次、寬領域的人才引進戰略；積極探索項目招商與人才引進結合的有效辦法和實現方式，將重大項目建成人才創新的平臺；充分利用普洱茶等國際、國內知名品牌，吸引國內、國外各類人才為普洱發展服務。
搭建平臺用才。充分發揮工業園區的人才聚集效應，形成人才聚集與產業發展相融互補的良好局面；組織專家顧問團圍繞普洱市經濟社會發展的重點難點熱點問題開展課題研究、咨詢論證，對普洱經濟社會發展出謀劃策；加大市院合作、市校合作力度，建立“開放式研究院”，建設特色產業大學研究基地和院士、專家實驗基地，促進普洱特色產業健康發展。
【亮點】 深入實施“緊缺人才引進工程”，圍繞全市的重點領域、重要產業、重大項目，積極引進緊缺人才，近3年來，僅事業單位就引進緊缺人才417名。加大柔性引才力度，研究制定了《普洱茶科學研究行動計劃》，確定了6個研究領域、15個攻關課題以及所需經費和階段目標，共有100多名國內外博士、專家以及清華大學等20家科研院所和企業參加了課題研究和開發。完善人才交流合作機制，探索建立黨政機關與企事業等單位之間人才合理流動機制，鼓勵人才在不同所有制單位之間合理流動。
紅河州
“順勢而謀，乘勢而上，制定人才工作服務中心工作的運行機制，全力打造紅河州區域性人才高地。”
紅河州委常委、州委組織部部長羅志明：紅河哈尼族彝族自治州將根據全州發展階段和產業優勢對人才的需求，採取“四圍繞一優化”措施，努力把全州打造成為與區域特定發展階段和產業結構相適應的人才向往和集聚的地方。
四個圍繞：一是圍繞全州中心工作來謀劃，抓緊研究制定《紅河州中長期人才發展規劃實施意見（2010-2020年）》，切實把黨的人才資源轉化為發展資源；二是圍繞重大發展項目來推進，著力打造一批綠色經濟技術人才、城鎮經營管理人才、工業管理黨政人才等各類人才隊伍；三是圍繞特色優勢產業來推動，加快培養一批兩煙、礦冶、能源化工等特色優勢產業發展急需的緊缺人才；四是圍繞社會重點領域來展開，加大農村中小學師資人才、基層醫療衛生人才，以及少數民族人才等社會重點領域的人才培養力度。
一個優化：進一步優化人才工作環境。構建人才引得進的政策環境、用得活的體制環境、留得住的待遇環境，努力使紅河大地成為各類優秀人才建功立業、安居樂業，奮鬥創業、成就事業的熱土。
【亮點】 通過公務員招考、事業單位人員招錄、企業單位人員招聘、大學生村官考錄、引進急需緊缺人才等途徑，築巢引鳳，廣納人才，不斷擴充人才隊伍總量。據統計，2009年全州共有各級各類人才23.65萬人。制定了《紅河州人才流動管理暫行辦法》，籌建了州、縣兩級人才交流中心，5年來共舉辦招聘會30余次，近8萬人次進場求職，現場初步達成意向1萬余人，實現了市場需求與人才個人願望相結合的目標。
玉溪市
“努力營造人盡其才、才盡其用的社會環境，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發。”
玉溪市委常委、市委組織部部長寸世成：牢固樹立抓人才就是抓發展的理念，把人才工作與貫徹落實市委提出的“生態立市、煙草興市、工業強市、農業穩市、文化和市”五大戰略緊密結合起來，不斷推動人才工作創新發展。
加快人才發展體制機制創新。一是建立健全以構築終身教育體係為重點的人才培養機制，保持各類人才旺盛的創新活力和發展潛力。二是建立健全以能力和業績為導向的科學人才評價制度，完善 “玉溪傑出人才獎”等各類人才獎勵制度，激發各類人才創新活力。三是積極穩妥地推進人才選拔任用制度改革，不斷提高選人用人公信度。
創造讓人才幹事創業的社會環境。一是完善引進人才的政策，堅持引進人才與引進智力、引進項目與引進人才相結合。二是拓寬選拔人才的視野，不拘一格選拔人才。三是在實踐中鍛煉和培養人才。
【亮點】 玉溪市大力實施“招才引智”工程，全面實施“人才居住證”政策，採取不遷戶口、不轉關係、以知識、技術、專利引進為特徵的柔性引才引智辦法，鼓勵和支持智力擁有者以講學、科研、特聘、兼職，或以技術、專利合作、人才派遣等方式來玉溪工作。2004年以來，全市引進外國智力項目15個，外國專家33人次。採取舉辦招聘會、信息發布、網上求職等多種形式，為大中專畢業生提供及時、快捷、便利的就業服務。同時，深入了解各類企事業單位用人信息，不斷健全畢業生就業社會化服務體係。目前，各類人才服務機構共為用人單位辦理人事代理700多家，代管戶口3000多戶、檔案30000余冊，派遣人才600余人。（完）（記者 張雪飛）
來源:News新華網http://big5.xinhuanet.com/gate/big5/www.yn.xinhuanet.com/gov/2010-11/04/content_21312279.htm
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